休假期间发生意外单位有没有补偿,职工休假期间发生意外

在上班时间脚崴了,我休息了三天公司不但没有补助还扣了我四百五十块钱...

在上班时间脚崴了，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。因伤治疗及休息期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变。因此，公司扣你四百五十元的做法是违法的，应予补发。你有权要求公司按照《工伤保险条例》第十七条的规定为你申请工伤认定，并依法享受相应的工伤待遇。

休假期间意外受伤有没有工资

】（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

按所在单位病假工资规定计发。上下班途中意外摔伤，属于非因工负伤，在劳动保险中，非因工负伤通常与病假同等待遇。停工治疗期间，由用人单位按照本单位依法制定的病假工资支付标准支付病假工资。

自己摔伤的？请病假，按照病假计算。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。——属工伤。

意外受伤休假和因病休假，都是病假。如何计算病假工资？首先要知道病假工资扣发的工资基数———（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

病假休息期去世算工伤吗?为什么?

你好，职工在单位上班后晚上在家去世。通常够不上工伤的，除非是死亡原因和工作有关系。

病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不算工伤，按照疾病处理。医疗由医保报销，休息期间按照病假工资支付。

交通事故误工费节假日也赔偿吗

1、交通事故节假日误工费不需要扣除。误工期间，本身就不工作，谈不上扣除节假日。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费的计算方法：误工费赔偿金额 误工收入（天/月/年）乘以误工时间。

2、误工费遇到法定节假日的话不是按照三倍工资计算的，因为员工就算没有遇到交通事故，正常情况下在法定节假日如果不上班的话也不存在着所谓的三倍工资。而员工在遇到交通事故之后，住院期间不可能法定节假日还要出勤，所以，遇到法定节假日也按照平常的工资来计算即可。

3、交通事故国庆假期不需要赔偿误工费。如果误工时间仅在节假日内发生的，一般不能要求赔偿误工费；例如国庆期间车祸受伤的，在国庆结束后，已恢复正常工作，那么通常不可以要求赔偿误工费。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

员工在休假时在家受伤不能上班,单位是否可辞退_百度问一问

1、第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

2、因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间不得无故辞退女职工。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资；如果被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

3、⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。

4、【悠闲职说】观点： 员工因违反劳动纪律被解除劳动合同，是否可以要求支付补偿金，要视员工违反劳动纪律的严重程度。 如果员工是严重违反公司的劳动纪律，而被公司解除劳动合同，公司是无须给予补偿的。

在公司正常休假期间受伤而无法继续上班,辞职,应怎样结算工资,期间已经...

五级、六级能继续工作，如果公司无法安排，则公司按月支付伤残津贴：5级是工资的70%，6级是工资的60 这里的员工工资，不是缴费基数了，而是员工的实际工资，但比例折算后不得低于最低工资标准，如果低了，分科由于公司和工伤保险补齐。

我已经提前一个月交了辞职申请书，然而她以没招到人，人太少为由不放我走合法吗？ 这个当然不合法！ 辞职是劳动者的权利。

三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。 （三） 乙方因自身原因需请假，经甲方同意后，扣除工资 /天；若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资 /天。

第二条 适用范围：公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。第三条 离职类别与定义辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。