心理学信任定义,信任的心理学原理

信任的来源?

信任是社会交往的重要基石，但是信任不是合作的必要条件——甚至，往往不是信任产生合作，而是合作产生信任。因为只有建立在合作行为基础上的信任才是可观测的现象，从这个角度来讲，信任的基础这个问题是在问信任的理由，还是合作的理由需要再思考。

看清自己在信用方面的问题，更好地改进并提升自己的信用。

人们基于自身的生存与发展而需要进行各种形式的合作，合作需要彼此信任，信任又以人们相互间的诚信为前提，这就是诚信道德得以产生的根源及基本链条。

怎样获得别人的信任?

学会倾听别人。 别人讲话的时候要认真倾听，而且要做出相应的回应，学会分享自己的经历。 别人说话的时候，要认真倾听。但是也要讲一些自己的经历。学会表达，信任对方的话要懂得讲出来，让别人知道你信任他。你信任对方，对方也就会信任你 要会安慰别人。

首先要学会让别人接受你 。己所不欲，勿施于人。“重视”和“在乎”别人。认真倾听，真诚赞美。注重自己的礼貌和仪表。其次要让别人认同你。设身处地考虑问题。引导对方说：“是”。化己之见变他之欲。最终让别人信任你 。“诚、真、信”的处事原则。

心诚则灵。以一片赤诚之心，必能获得别人的信赖、理解、支持和合作，这是已被无数事实证明的真理。但这并不是意味着所有的赤诚都能够得到回报，因为：一是你看错了对象；二是对象虽可信赖，他一时还未能理解你的真心本意，还有疑心、戒备和不安的存在，都难以给出相应的回报。

真实。任何虚假、虚伪、欺骗乃至包装的行为。哪怕是一点点都可能成为别人对自己的不信任根源。 坦诚。不要有、也不要让对方感觉到你有值得怀疑的目的与言行。即使你已让对方产生误解，只要你开诚布公、心胸坦诚荡与对方沟通依然能重新获取信任。 忠诚。

如果说想要取得别人的信任，那么这个时候就一定要拉近彼此之间距离，让对方能够信任自己肯定自己。

第三点是热心。在团体中热心的人，总会得到别人的尊敬。很多人为了一些小事，怕麻烦，只会一味的推托，总是觉得为什么是我来做，总是怕吃亏，这样的人是不易受欢迎的。

身边信任的故事

1、但是每次他们都发现是小男孩在开玩笑，于是就不再相信他。直到真的有狼来的时候，小男孩再次大喊求救，但这次没有人相信他，结果羊群被狼吃掉了。这个故事教会了孩子们诚实的重要性，也让他们明白了信任是需要时间和努力去建立的。

2、女士说：“我是公出到这个小城，早上顺便打个长途，我要是没给电话费走了，你也无法找到我。可我一定要回来，一个人能被人信任不容易，我要珍惜。” 一个人能被别人信任，那份心情的确不一样。别人信任我们，我们也因此尊敬自己，这时人自然会更加纯洁和高尚了，愿你我多一份信任。

3、关于信赖的小故事如下：曾子的妻子到集市去，她的儿子一边跟着她一边哭泣。他的母亲（曾子的妻子）说：“你回去，等我回家后为你杀一头猪。”妻子到集市后回来了，曾子就要抓住一头猪把它杀了，妻子制止他说：“（我）只不过是与小孩子开玩笑罢了。”曾子说：“小孩子是不能和他开玩笑的。

4、名人诚信信任故事篇一：季布“一诺千金”使他免遭祸殃 秦末有个叫季布的人，一向说话算数，信誉非常高，许多人都同他建立起了浓厚的友情。当时甚至流传着这样的 谚语 ：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”（这就是 成语 “一诺千斤”的由来）后来，他得罪了汉高祖刘邦，被悬赏捉拿。

5、《兄弟之间的信任》法德战争爆发后，法国的一对亲兄弟自愿入伍，来到战场上。兄弟俩被分到同一个部队里，两人并肩作战。不久，和德国的战斗打响了，子弹如雨点般倾泻过来。不幸的是，哥哥被德军的子弹击中倒下了。远处的弟弟看见了这一幕，但没有人去救哥哥。“请允许我把哥哥带回来。

6、没有你为我的牺牲，我是决不可能完成三卷书的巨大工作的。我满怀感激的心情拥抱你。”恩格斯尽管做出了巨大牺牲，但他始终认为，能够同马克思并肩战斗40年，是一生中最大的幸福。马克思与恩格斯之间的这种崇高的革命友谊，正如列宁所赞扬的，它“超过了古人关于友谊的一切最动人的传说”。

怎么才能快速的获得别人的信任?

1、职场新人要想快速获得信任与认同，了解沟通视窗是捷径。沟通视窗，即Johari Window，是将人际沟通的信息比作一个窗子，并被分为四个象限：公开象限、隐私象限、盲点象限和潜能象限。公开象限是指自己知道，他人也知道的信息。职场新人之所以不能快速得到信任，是因为公开象限太小，不被别人所了解。

2、因此，正确使用适的社交技巧对于建立关系至关重要。我们可以开始用自己的长处去接触他人，例如自己的爱好、才华或者专业领域。在与陌生人的简短交流中，用先问对方职业和兴趣爱好为切入点来建立初步印象，然后在这个基础上展开谈话，让对方在对自己并不完全陌生的情况下迅速对我们有了一定的了解和认同。

3、对一切工作中，都需要积极主动的担负，而不必推诿，更不能随便指引他人去做。在职场上多做，一方面能不断提高自身的工作经历，另一方面能创建任劳任怨的工作品牌形象，就会有越多的同事想要与你相处。做为职场新人，无论多小的事都值得你谨小慎微的不断查验。

4、职场新人，对公司而言是新鲜血液的注入，会给公司带来生机与更多的活力，大部分人对于新人是持欢迎和热情的态度，但对于一些人而言也是竞争与压力，因而也会表现出冷淡的态度。那么作为职场新人如何快速融入同事，让他们快速认识自己，获得别人的信任与认同呢？比较好的做法是从以下几个方面入手：着装。