素质提升工程,素质提升工程实施方案

如何深化女职工素质提升工程

三是心理素质较差，缺乏自信心。在煤炭企业，员工主体是男同志，重要岗位大多数是男同志，导致认为女同志只能做些轻闲、无关紧要的工作，由此产生自卑心理，产生畏难、消沉、懦弱等不良情绪，自信心缺乏。

因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。

思想政治工作是一个潜移默化、细雨润物的过程，他具有启发性、长期性、群众性的特点，致力于人的觉悟与情感，解放人的思想、塑造人的灵魂、提高人的素质之目的，引导员工转化为实际行动，爱岗敬业，为企业做出最大贡献。

工会通过建立女职工权益保护机制，解决女职工在职场中面临的性别歧视、工资待遇不平等等问题。提升女职工素质：工会积极组织开展培训和教育活动，提升女职工的职业技能和综合素质。

要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。