没有劳动合同劳动局会管吗,没有劳动合同劳动局会管吗怎么办

没合同找劳动局有用吗

法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。

法律分析：没合同找劳动局有用。用人单位没有与劳动者签订劳动合同本身就是违法行为。

法律分析：管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有合同劳动局管吗

1、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。

2、用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、法律分析：管，用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

4、会管的，但是你得有证据。你没有证据的话也很难管。现在凡事都讲证据。执法也得讲证据。不是说没有证据就可以随便去处罚。先取好证据然后其他的就好办了。

5、如果是第一种情况的，劳动监察大队肯定会管，并且会和劳动者、单位一起参加劳动仲裁。如果是第二种情况的，需要看相关的单位有没有作为用人单位的资质，如果只是简单劳务关系的不会管。

6、律师解答 告劳动局是有用的。律师解析 告劳动局是有用的。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

没签劳动合同劳动局管吗

1、用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、没和工人签劳动合同，劳动局会处以双倍工资的惩罚。

3、会管的，但是你得有证据。你没有证据的话也很难管。现在凡事都讲证据。执法也得讲证据。不是说没有证据就可以随便去处罚。先取好证据然后其他的就好办了。

4、法律分析：管，用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

5、会管的。有什么劳动方面的问题可以找当地劳动监察大队帮助解决，也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。他们都可以帮助劳动者解决争议问题，比如不签劳动合同、不缴纳社会保险费、欠工资不发。

6、工作没有合同可以到劳动局告吗 依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。