hr有决定权吗,hr能决定员工工资吗

美国华尔街投行招聘全职最终发offer的决定权是哪个部门

人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。

以下是最受华尔街青睐的10所大学名校，由Emolument调查了1541位在纽约当地工作的投行及金融业专业人士得出的结果，这其中并不包括在HR部门就职或从事公关工作的职员。

投资银行。如果你擅长数学，科学和工程学科不妨考虑重拍更高的学位（如微积分和随机学校微分方程），然后继续选修课程在几门更深层次的财务分析和股票评估等学科，最后在华尔街申请一个研究部门。

为什么HR不喜欢招有职场空窗期的人?

HR 不喜欢职场空窗期的原因主要有以下几点：产生质疑：HR 对求职者的工作态度和能力产生质疑。空窗期可能让 HR 认为求职者没有找到工作的原因是能力不足或者对职业规划缺乏清晰性，从而影响其被录用的概率。

HR不喜欢职场空窗期是因为这通常意味着求职者在这段时间内没有工作经验或者没有在职场中积极地学习和成长。职场空窗期可能会引起HR的担忧，认为求职者可能缺乏动力、自我管理能力、团队合作能力等。

一是应聘者的工作能力。应聘者这么久没有上班是不是因为自身工作能力不行所以才会出现职场空窗期，这一段职场空窗期会不会给应聘者的业务能力造成影响；二是应聘者的适应能力。

HR在招聘中的权力有多大?

1、它的权力非常大，它有着很大的影响力，作为人力资源的命脉，通常掌握着很多人的命运。如果它做出的决定通常都是上司会认同的。

2、根据我的工作经验来看，一个公司HR在公司中有着很大的影响力。HR的态度很大程度影响面试者的就职意向再前一段时间我好像记得有这样的一则新闻，就是一个公司的HR在招人软件上侮辱面试者上了热搜，引起很多人的不满。

3、也有一种观点，HR有重权，实际上这些观点有点儿太断章取义了，绝大多数的HR在招骋管理决策上仅有审核权，并没有决定权/审批权的，除非是是很高级其他HRD或是Senior HR Manager才会出现决定权。

4、可以说智商是决定你是否能在职场生存的基础，而情商决定的则是你在职场能生存的好与坏，以及能爬的有多高。 不要完全相信老板画的大饼。

5、HR应该有否决权，尤其是背景调查出问题的话，他或她可以否决掉。

应聘最终决定录取与否的是人事部?还是招聘部门的工程师?

1、最终决定权在用人部门。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

2、因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。

3、这个没有绝对的答案，往往要看一个单位的人力资源政策。而且在实践中，还要看具体的岗位，有的岗位最终拍板权还得看老板。一般情况下由人力资源部门和用人部门相互讨论决定。

4、这个得看招的是什么职位吧，像公司人数最多的那种部门一般都是由人事部门决定，如果职位比较特殊或者重要的是由用人部门决定！还有就是每个公司制度不一样，这个说不准的。

5、每个公司要求不一样，一般基础岗位人事部门面试就可以，技术岗位要部门经理面试，高级岗位要总经理面试。

6、看你应聘什么职位，公司规模。如果公司规模大的，一般管理人员直接人事部门可以决定，规模小的则需要老板确定。