中国平安综合金融集团新渠道发展有限公司怎么样,平安新渠道事业部由什么组成

今天收到中国平安(综合金融集团)青岛管理部的面试通知也不知道怎么样...

1、就是平安保险，没有“中国平安金融集团”这个称呼，正规的招聘不可能犯这样的低级错误。现在保险公司招聘都是以招聘什么内勤、主管、经理或者储备干部等。

2、中国平安是中国金融界中重要的一课棋子，在非常大的程度上决定了综合金融的中国模式发展方向。

3、投简历，人力资源部给打电话，参加集体面试，然后是部门长面试，然后分管总面试，最后体检，体检完了就等着通知上班了。

4、复试完后就故弄玄虚的说要审核，第二天会出面试通过者的名单，如果通过会电话通知你。

中国平安综合金融集团业务员工资有保底吗

外勤人员（即业务人员）是实行的有责任底薪，业绩好对应的底薪高，但不开单就没有底薪，如果是刚入公司的新人，劳动合同上签订的是1400元，但是平安会给新人补助及成长金，满勤金等等所谓的奖励金，如果每月满勤不出意外，实际底薪2000元。

平安综合金融干了三个月有工资。平安综合金融前三个月有1000元新人保护，保底3800，之后是2800+提成，所以平安综合金融干了三个月有工资。

是没有底薪的，保险业务员一般都没有底薪的，都是靠提成的。中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“平安”，“公司“，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

中国平安综合金融集团打电话叫我去面试做理财的,在南山区南油大厦对面...

1、因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

中国平安集团的综合金融专员怎么样?好不好做?

1、别去。朋友在那里做了一个多月， 愣是一分钱没拿到。跟你说下我知道的吧 望采纳现在综合金融名义上是汽车、房产、金融小贷，但是实际上它是平安人寿下面的，也就是保险公司下面的，都是忽悠人的，还是让你主推保险理财产品，因为其他的都有专门部门去做。

2、外勤人员（即业务人员）是实行的有责任底薪，业绩好对应的底薪高，但不开单就没有底薪，如果是刚入公司的新人，劳动合同上签订的是1400元，但是平安会给新人补助及成长金，满勤金等等所谓的奖励金，如果每月满勤不出意外，实际底薪2000元。

3、您好！平安综合金融就是借助平安集团的综合平台（平安已经拿齐了所有的金融牌照）为在平安工作的寿险业务员提供一个全方位的工作环境，同时也是全面满足客户乃至中国现今金融服务的多样化。

4、初期待遇很低，后期一样是凭业绩领工资。从事保险行业必须有能力有强大的社会关系。在这个复杂的社会里我们几乎都处于信任危机，去过你么有良好的社会关系和人际威望，那请慎重从事这个行业。一句话。不是一般人能做的。能做好的，都不是一般人。

5、她们不停招人！为什么？新人进去想转正，就要业绩！你现在不认识人？？呵呵，懂了吗？新人会先自己办一个，然后家人，朋友，做完了呢？你可以走人了，因为每个月都有指标，必须要办保险保险保险！不停给你打鸡血，说的不好听就是洗脑。。给你讲什么故事。

“中国平安渠道发展事业部”是什么部门?

属于销售部门。对于销售相关工作，不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。

当然要你出去跑业务了，不然怎么卖保险，这个所谓的什么部其实就是平安的一个营业部门而已，要说几级，应该是最低级的门市部形式了。底薪是所谓的有责底薪，就是你的卖保险佣金达到一定水平后再补发你的薪水，如果没有业绩则一分钱都没有。

新渠道业务部即上海电话销售的后援中心，不是电话销售，电话销售的上海的电销事业部的，与新渠道业务部不一样。新渠道业务部分为三块工作：客户接待（上海坐席打电话让客户上门办理车险）、配送（客户不上门，让快递公司将保单送到客户手中）、管理工作（部门日常管理等）。

不过，据我推测，你这个岗位可能是属于业管部门的，如果是这个部门的岗位，又有另外的优势了，因为这是出干部的地方。