伤残鉴定没出来能先辞职吗,伤残鉴定还没下来辞职有什么赔偿

工伤后伤残鉴定等结果,但已经上班,想结果出来了就辞职,需提前一个月...

法律分析在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。

员工工伤，已经做了工伤鉴定，在结果没有下达之前，员工提出辞职，并不会影响员工的工伤待遇。只要员工受伤经认定为工伤，员工即可享受工伤待遇。但是工伤待遇需要在劳动能力鉴定结果下达之后才能进行申请。

不会，工伤保险待遇与劳动者什么时候报销材料无故，工伤保险待遇主要与伤者职工的个人工资、伤残等级和所在地的工伤保险政策法规有关，有疑问伤者可以拨打12333社保服务热线，咨询工作人员。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤鉴定结果出来后， 赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿， 否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了，你可以在一年之内向法院提起诉讼，让法院判决公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

我工伤没有做鉴定辞职了,还可以申请工伤吗?

已离职可以鉴定工伤。工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。

那样根本就不行，你人都离职了，公司还会给你去做伤残鉴定？除非你有硬后台。

如果你的工伤已经认定，但是没有进行鉴定，那么你辞职后是否会受到影响，取决于你辞职后是否继续享受工伤待遇。如果你辞职后不再享受工伤待遇，那么你就不能再获得工伤抚恤金和医疗费用补偿。如果你辞职后仍然享受工伤待遇，那么你就可以继续获得工伤抚恤金和医疗费用补偿。

没有影响。但是劝你不要离职，因为不离职对你更有利。正常情况下，员工做了工伤认定，单位是不能辞退的。所以，你为什么要离职呢？现在，你已经被认定工伤，就可以享受工伤待遇，报销治疗费用及康复费用。当你做了伤残鉴定以后，就可以依照相关法律法规享受伤残待遇。

抓紧时间带工伤认定书，去当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，辞职无影响。

工伤还没鉴定辞职影响赔偿吗

1、法律分析： 工伤是指在工作时间、工作场所因工作原因受到的事故伤害。工伤在前，辞职在后的，只要在治疗终结后一年内索要工伤赔偿的都收法律保护。所以工伤后离职索要工伤赔偿的只要在一年内离职是没有影响的。

2、员工应该先申请赔偿，同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。

3、法律主观：员工工伤，不进行劳动能力鉴定，那么员工还是可以享受相应的工伤待遇，但是就没有工伤伤残赔偿金了。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。

伤残等级鉴定报告下来要不要马上写辞职报告

工伤鉴定十级不需要辞职后拿到钱，根据我国法律规定，劳动者在遇到工伤事故的情况下，可以按照规定进行工伤鉴定，并根据工伤等级来要求用人单位进行赔偿，在对赔偿情况进行确定后可以获得赔偿。

不及时报告或者不采取措施使职工获得及时救治的，将受到法律的处罚。因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金；工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。

工伤认定 期间可以 辞职 吗？ 工伤认定期间可以辞职。 工伤待遇 的计算，一般是等到工伤认定和 劳动能力鉴定 下来之后，所以晚辞职对你有利。 如果已经不需要治疗了，那么请事假是无 工资 的。如果需要治疗，请 病假 ，应该支付 病假工资 。

先协商解决工伤赔偿合同，处理完毕再写辞职报告比较好。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：该两项赔偿在解除或终止劳动合同时方可获得。

工伤伤残没有鉴定辞职后期能拿赔偿吗

有。在工伤认定之后，即使没做伤残鉴定就辞职，也并不影响员工享受工伤医疗待遇。 有。在工伤认定之后，即使没做伤残鉴定就辞职，也并不影响员工享受工伤医疗待遇。

工伤还没鉴定辞职不影响赔偿。发生工伤事故后，在职工还没有做工伤鉴定的情况下，公司不得辞退员工。职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

法律主观：工伤是否辞职不存在赔偿多少的问题，二者赔偿项目不同。选择不离职的，可以领取一次性伤残补助金。选择离职的，可以“三金”同领。 工伤职工不解除劳动合同的，在符合条件的情况下可以获得以下赔偿： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。