不填离职交接表有后果,不填离职表会怎么样

自离后没办离职手续,可以直接去下一家公司上班?

1、在一个厂里上班，后来没办离职就走了，如果还要进这个厂，无需办理离职，直接报名进厂，但是要看原单位是否还会接受。当事人今后离职一定要依照规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者在太仓市上班离职没办手续到昆山上班，劳动者自离的，原用人单位依法给劳动者办理社保减员手续，劳动者重新入职后，可以正常缴纳社保。新用人单位为了规避风险，通常会要求劳动者提供离职证明。

3、可以的，不影响你入职别的公司的！原因是你没有正式签订合同，社保公积金一类的保障也没有给你办理。试用期，公司再考察你，你也再考察公司所以说。相互的，即使领导不给办理。那就直接自离好了。

4、劳动者在总公司离职，后来去分公司上班，而且自动离职，没有办理离职手续，现在想回总公司上班，那么只要通过总公司人事部同意，就可以回去上班。

5、不可以，由于你与上一家公司还没有解除劳动合同，如果你去另一家公司上班，另一家公司知道你的这个情况肯定不敢用你。所以你要先与上一家公司解除劳动合同再去另一家公司上班，自离是不对的，要去办理离职手续。

6、因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。

离职证明有必要拿吗

大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。 离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是来 搞笑 的，如果他能保住饭碗就不错了。

离职需要拿到的三样东西分别是离职证明、工资结算单、人事档案和社保转移单。这些文件对于离职者来说非常重要，不仅可以帮助他们了解自己的工作情况和收入情况，还可以为未来的职业发展提供重要参考。因此，在离职时，一定要认真核对这些文件，确保自己拿到的是完整的文件。

首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果： 要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正； 要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。 其次，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。

我在一家公司上班,突然离职,只填了一张离职表,没有签字也没有交接

1、没有递交辞职报告，想自动离职，但在财务账目不清的话会有什么样后果 自动离职也是要按照程式来做的，还是先递交辞职报告吧，交接好手上的工作，断绝一切的后顾之忧，不然对找下一份工作，做背景调查的时候原公司评价会非常差的。

2、因为既然你要走了再因为一些条件回来领导可能也觉得你不靠谱，以后干着别扭。接下来就是交接工作，这时候最好留一份双方签字的交接记录，一般留足一个月时间交接，最后再按照公司流程办理各种手续，比如交回饭卡，剩余未报销的报销，多报的退回。然后公司给出具离职证明，到新公司报到。

3、未签劳动合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

4、其实你一点没有吃亏阿。咱们用这个角度看问题。1：你应该收入多少？3月份半个月工资，3月份半个月保险。2：你额外得到了多少？3月份半个月保险，4月份一个月保险，共计1个半月保险。3：算收支，你用半个月工资换来了1个半月的保险。

5、可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有哪些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。

正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果

你好。转正后辞职，一般办了离职手续是要再干一个月。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商，尽量短时间内让你走人。不建议旷工。因为旷工被辞退，首先对你影响不好，而且旷工是要扣钱的，划不来。尽量和公司协商解决。

检查劳动合同：查看你的劳动合同中关于辞职通知期的条款。通常，通知期可以在1周到3个月之间，具体取决于你的职位、公司规模和行业。你需要在通知期结束后离开单位。了解公司政策：阅读公司的员工手册或政策，了解关于辞职和离职的具体规定。

劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。