试用期内找工作要讲出来吗,试用期内找工作好吗

找工作应该问清楚什么问题,那些问题必须要问

1、- 改写前：第五：问下该公司有哪些福利保障 - 改写后：请您介绍一下，作为贵公司的员工，我能享受到哪些福利和保障？特别是在休假和年终奖方面。

2、找工作一般要问清楚职位的具体职责、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利和职业发展机会。首先，了解职位的具体职责是非常重要的。这不仅有助于判断自己是否适合这个职位，也能让自己对工作内容有更清晰的认识。

3、找工作的时候还要问清楚的一件事，就是具体的工作地点在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到总部就很困难了，所以在求职的时候一定要问清楚，是在总部工作还是在分公司工作。对于应届毕业生而言，还要问的一个问题就是公司是否包食宿。

感觉试用期内被刁难了,要怎么做才好?

那么今天让我们看看试用期间被领导刁难，该用哪些手段保护自己的权益？ 敢于拒绝领导的不合理安排 领导总是欺负你，可能是因为你的弱点让他们抓住了弱点。所以领导把别人不愿意接受的任务都分配给你，你却什么都不敢说，这样领导就可以一次次得寸进尺。

尝试与领导沟通。如果沟通失败，可以向相关部门投诉。如果实在不能接受领导的差别待遇，有条件的话可以辞职。员工去公司实习，合作社领导都想考验员工，考验他的耐力，考验他的工作能力。

如果领导铁了心要你走，你也不要客气了，没啥意义，找老板申诉。或者干翻他。第六 如果状态没有改善，你最好主动离开，留点颜面。提前找工作。如果你自己没错，或小错误，有改正的心理，他还不接受，那就别浪费感情了，以后会各种找茬，你会非常难受。具体就看你怎么想了。以上希望对你有点用。

领导可能是想考验自己，因此一定要忍着。当员工到有公司实习的时候，合作领导都希望考验员工，考验他的忍耐力，考验他的工作能力，不过，很多人都会觉得这种考验是刁难，比如领导让自己去复印文件，但这个文件本来是由专人去做的，很多人都会想，领导看不上自己，把自己当成打杂的。

签过劳动合同,但没转正,试用期间的面谈记录不是很好,对以后找工作有影响...

签过劳动合同，但没转正，试用期间的面谈记录不是很好，对以后找工作没有影响。用工和招工，实际上是双方两厢情愿的行为，并形成合同，只要按合同执行，双方都有权利解除合同。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

明确新员工考核标准。在签订劳动合同的时候，要明确试用期内达到什么考核标准，就可以转正，让新员工清楚自己阶段性的目标在哪里。考核标准是新员工转正的重要依据。部门直接负责人、入职引导人要帮助新员工达到考核标准，顺利转正。为新员工指定入职引导人。

当然有影响，如果每个人都跟你一样，还不乱套啦？既然签了合同，就要按照合同办事，知道什么叫契约精神吗？一般正规单位都可以协商的，既然你强烈要求辞职，那么走正常程序呗，一次不行，两次，三次更多次，总会批准的。无故旷工对你的信用也不好，以后求职万一被新单位知道了，总有影响的。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律依据】公司劝退，可以在离职面谈记录上签字，但是面谈记录要真实，不能对自己不利。因为如果用人单位劝退的，应该有补偿。

试用期内找工作好不好

1、时刻要考虑到已知和未知风险，然后想办法做应对，既然工作都能想到这点，为什么不能应用在自身的方方面面呢？找工作投简历，一般要持续到什么时候？这篇文章解释了，找工作要持续到试用期过了为止，其实写的比较肤浅，没有深入表达为什么，所以本文就是续篇。

2、你好，试用期并不一定就是对你工作能力的试用。还得看你是否符合公司的要求，以及你自身是否愿意在当前公司工作。所以试用期是一个双向选择适应的时间。是很有必要的。

3、这个问题应该是你自身的问题，正常情况下，招聘企业是的确有用人需求的，只不过你的能力和水平与企业的需求有一定的差距。失败对于刚刚踏入社会的年轻人来说是一定会遇到的，不要因为失败了就失去信心，从失败的过程中吸取教训，努力去弥补和提高自己的不足，你总会有成功的那天的。

4、那么我们在这个阶段，一定要放低自己的姿态，去认真的去学习这个公司的东西。如果有同期一起进入公司的，那么你可以和他进行暗自较劲，凸显出自己的一个能力。