就业协议表上没有工资,就业合同没写工资

就业协议的薪资问题(上海)

法律主观：就业协议是劳动合同吗不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三方就业协议书中需要写薪资吗 三方协商约定好，根据当事人意思拟定三方协议。以协议为准，口头约定，一旦一方不承认不好举证。拓展：意义作用 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

【1】（就业协议）劳动合同中，应该写每月支付劳动者工资。

白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。

第一：找工作心切！~导致自己理智的心态被蒙蔽。第二：跨区域找工作。没有登录该公司的网站或者是在网上搜索，了解详细情况。

应届生就业签订三方协议时要不要把工资,福利等待遇写进去

1、三方协议主要指应届生就业三方协议。 就业三方协议 就业三方协议是什么 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称； 学生、用人单位和学校； 应届生在与企业正式签署劳动合同之前的一个协议； 在签订劳动合同之后，就会失效； 学校需要审核协议是否合理合法，避免学生签署不平等的协议。

2、三方协议是应届生们在就业过程中需要签订的重要文件。但是，当你需要更换单位时，该怎么办呢？本文将为大家介绍三方协议的解约流程，帮助大家顺利完成换岗。联系辅导员当新单位需要新的三方协议时，记得第一时间联系你的辅导员。他们会告诉你需要准备哪些材料，以及如何操作。

3、毕业生三方协议上填写的工资待遇有法律效力。三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

4、对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。三方协议签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。

5、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦（用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”）。

6、明确违约金数额。公司在签订协议时会提出违约金数额，毕业生要在协调中把违约数额尽量调到最低，这样就算以后要辞职也不会亏损太多。如果有公司违约金特别高，一定要搞清楚。