技术面后说有需求hr联系你,hr说有需要的话联系我

...面试官说非常期待我的加入,说人事后续会联系我沟通薪资问题。现在...

上午面试，几个小时你就等不耐烦了？一般这种事没那么快的，即使确实决定要你了，流程上也要花些时间的，何况你可能只是面试官觉得还不错的人选之一，不要着急，至少再等一天。

面试官说后续让hr联系1 HR需要与上级汇报商议后决定是否录取你，一般在7天内会有答复； HR认为当前你的能力与公司并不匹配，但是随着公司以及你个人的发展，今后可能会有需要你加入的时候，已将你的简历纳入公司人才库。

既然已经说了入职时间，就没问题了，你可以给面试官打电话确认具体入职时间，需要带哪些东西去报道等。

员工对公司的期待：薪资、待遇、福利、发展空间、工作性质内容等。（2）公司对员工的期待：执行力、管理能力、沟通能力、经验水平、薪酬制度是否满足或低于求职者心里估算、求职者是否愿意签放弃社保的合同（这样的公司还真的多）、没有五险一金求职者是否愿意继续待下去等。

...面后说HR可能会给我联系,但是一直没有消息,忘记留号码,就这么挂了吗...

一般像上午面试的，然后让回去等消息的，如果被录用，下午一般就会给电话。但是凡事都有个万一，你也不要太担心，先去其他公司面试，如果两天了还没有人事电话的话，估计就没戏了。还有如果面试官想录用你的话，微信上应该就会直接和你说了，个人觉得还是不要抱有太大希望。

不是。一般大公司流程比较规范，时间长，如果是小公司很有可能就是拒绝的同义词，最好还是等等看.但是还是要做两手准备。如果没有等到通知也有以下几种情况：个人疏漏，有的时候面试的人很多，这个时候HR很有可能忙于其他事情而忘记问题。

如果已经没戏了，HR不会说什么内部审核，会直接或者委婉的拒绝你的。所以，有可能你的某些情况特殊些，内部确实有一些流程再走，建议你如果没有其他好的机会的话就等等看。

像这种情况一般，有两种可能，第一种可能就是你所说的基本上凉了，还有另外一种可能，他很忙，现在没有时间回复你，或者暂且把这件事情往后拖了，像这种情况的话，你可以主动的联系一下HR，然后问一下他到底结果怎样。

不一定呦！用人单位和应聘者都是一样的择优吗不是，不过两天内不联系你，你可以主动电话询问下，没有啥不好意思的，问一下说不定机会就来了，就算没有录用最起码自己尽力了。

面试结束后面试官说了句会找人事联系我是有戏吗?

1、面试官面试结束以后，就属于招聘单位人事部门的事情了。不管招聘、应聘成功还是不成功，都是人事部门负责联系应聘的当事人了。所以，面试官在面试结束以后说会找人事部门联系的这句话是官方话，没有任何错误。

2、面试官可能认为你已经通过了这次面试，但还有一些行政事务需要处理。例如，可能需要HR与你联系以提供更多关于薪资、工作时间和其他福利待遇的信息。在一些情况下，“后续如果有其他事情让HR联系你”可能是面试官的礼貌用语，表示他们会在适当的时候通知你面试结果，而不需要你主动联系他们。

3、这是一种程式语言，不录取的话保留您的自尊，录取的话自然有人和你联系，而且时间不会太长。

4、既然已经说了入职时间，就没问题了，你可以给面试官打电话确认具体入职时间，需要带哪些东西去报道等。

5、求职者事情，自己一定要主动。没消息你可以打电话问问，说不定人家录取了你，想要你打电话去询问询问，看看你对着工作是不是很热情。

6、对方公司可能现在不需要太多人手，但是他们现在又不好正面拒绝你，所以就找了个人事会通知你的借口来打发你，这个结果对于大部分的求职者而言都是十分不爽的，也是结局最坏的一个。对方公司可能需要商量几个人选。

面试后主管说HR会和你联系,还有戏吗?

既然已经说了入职时间，就没问题了，你可以给面试官打电话确认具体入职时间，需要带哪些东西去报道等。

不是没戏的意思，关键是看你提交的作业到底水平如何，HR也留了个活口，如果作业做的不错，会通知你的。

看什么样的公司，一般比较正规的公司会按流程办事，说明还有希望。但一般的小企业。。

这是一种程式语言，不录取的话保留您的自尊，录取的话自然有人和你联系，而且时间不会太长。

面试主管最后说HR会联系你的,是什么意思?已过一个星期,仍然未有电话...

这是一种程式语言，不录取的话保留您的自尊，录取的话自然有人和你联系，而且时间不会太长。

联系hr，问下情况，可以争取机会。初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求。

简言之，便是最后的决策权并没有在面试精英团队或面试官这儿，她们也并不清楚最终的结论，因此它们只有让侯选人回家等通知。

我这才明白，在面试中，这句话，往往就是面试官对你宣判的死刑。这说明，他对你的表现并不满意，说是之后会联系你，实际上只是一个委婉的拒绝罢了。相反，反而是那些一直在对你吹毛求疵，不断问你各种各样的问题，看上去是在刁难你的公司，最终录用你的可能性是最大的。