《事业单位专业技术人员薪级工资套改表,事业单位专业技术薪级工资标准表2020

套改年限与薪级对照表

工勤岗的薪级变化同样受到工作年限和年度考核的影响。对于应届毕业生而言，学历越高，转正定级时的薪级起点越高。例如，博士研究生的薪级起点是14级，而专科生则是5级。特殊待遇：教师与护士的薪级浮动 值得注意的是，教师和护士在基本薪级基础上享有10%的浮动，这为他们的工资待遇增添了额外的激励。

转正定级的时候，如果定的专技岗，岗位级别对应的是十二级，岗位工资是590元；薪资级别对应的是7级，薪级工资是151元。转正定级的时候如果定的管理岗，那么岗位级别对应九级，岗位工资是590元，薪资级别对应的是7级，薪级工资是151元。

中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

【法律分析】公务员工资套改等级标准对照表，是2006年7月开始实施的公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。

事业单位技术职称等级工资对照表

1、事业单位职称级别工资管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

2、事业单位薪资构成 基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

3、薪级工资：反映员工的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

4、教师的工资构成比较复杂，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分，跟大家分享一下2023教师工资薪级对照表：初级教师职称： 对应事业单位专业技术人员13-11级岗位。中级教师职称： 对应事业单位专业技术人员10-8级岗位。高级教师职称： 对应事业单位专业技术人员7一5级岗位。

5、工勤岗位薪级工资标准工勤岗位岗位级别工资标准高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

6、事业单位分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗，其岗位工资和薪级对照如下：岗位工资管理岗岗位工资管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果从九级晋升八级实职副科的话，需要党组任命，组织部考核。

学历定薪级是哪一年开始的啊

一）2006年6月30日以后参加工作人员 试用期执行见习期（初期）工资标准，转正定级后，按照学历确定初始薪级，然后根据正常运行调整办法确定当前的薪级。见习期（初期）工资。根据《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员试用期为一年。在此期间执行见习期（初期）工资标准。

学历对工资表的影响主要体现在入职时间上。例如，专科对应的薪酬水平为 5 级，本科生对应的薪酬水平为 7 级，双学士对应的薪酬水平为 9 级，研究生对应的薪酬水平为 11 级，博士毕业对应的薪酬水平为 13 级。此对应关系是根据您入职时的服务年限和教育背景之间的对应关系计算的。

任现聘岗位年限是指从正式聘用到2006年6月30日所在岗位的当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限；低一级岗位年限是指2006年6月30日所聘岗位的低一级岗位正式聘用的当年起至2006年6月30日所聘岗位当年的年限。

教师工资档位对照表

1、教师的工资构成比较复杂，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分，跟大家分享一下2023教师工资薪级对照表：初级教师职称： 对应事业单位专业技术人员13-11级岗位。中级教师职称： 对应事业单位专业技术人员10-8级岗位。高级教师职称： 对应事业单位专业技术人员7一5级岗位。

2、管理岗位工资从11503770元/月提高至13904770元/月，薪级工资从1705795元/月提高至2156355元/月。各管理岗位的起点薪级分别为：一级46级，二级39级，三级31级，四级26级，五级21级，六级17级，七级12级，八级8级，九级4级，十级1级。

3、教师的薪酬体系涉及基本工资、绩效奖金、各类津贴等多个方面。以下是对2023年教师薪级对照表的详细解读： 初级教师职称 - 对应于事业单位专业技术人员的13至11级岗位。 中级教师职称 - 对应于事业单位专业技术人员的10至8级岗位。 高级教师职称 - 对应于事业单位专业技术人员的7至5级岗位。

4、中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）。义务教育工资标准表2022基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。

5、岗位工资（元） 中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）薪级工资 注：共65级，61-65级工资标准略。

事业单位薪级工资套改表内容是什么?

事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。

中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。 国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

管理岗薪级对照 从办事员到正部级，管理岗位的晋升之路清晰可见。以2006年套改为例，不同级别的薪级工资标准如下：...管理岗位的薪级变动不仅仅基于职务晋升，年度考核达标也能逐年增加薪级，形成工龄工资的递增。

聘任年限2019-2018+1=2 根据（任职年限的算法是：年－年+1），套改年限是27年（套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限，也就是2019-1998+5=26年），通过查工资套改表可知，薪级工资为31级2078元 基本工资=岗位工资+薪级工资（不含奖励性绩效）=3360+2078=5438。

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。