离职没走完可以签新的合同,离职没有完可以签新的合同

旧劳动合同没有解除,还能再跟别的单位签订劳动合同吗

法律分析：不可以。一个人是不能签订两份劳合同的，更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有终止劳动合同。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

上一家公司没离职是不能跟下一家公司签合同的。 员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果，同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。

你可以与其他单位签订劳动合同，但是不要影响原来的单位工作。【2】根据《社会保险法》第58条 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。【3】你在和新单位签订劳动合同时，在劳动合同里注明，新单位不为你缴社会保险，由原来单位为自己缴纳。

上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗上一家公司没离职不能跟下一家公司签合同。建立双重劳动关系可能存在着的法律风险，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。

提前一个月辞职,中途可以签新合同吗

1、辞职手续没办完，不可以和新公司签订劳动合同，没办理完辞职说明和原公司的劳动合同还没有结束，所以原公司是有告你要求赔偿的。

2、劳动者已经与原单位提交辞呈，但是离职手续还未办理完毕，在这种情况下，是不可以与新单位签订劳动合同的。因为，与原单位解除劳动合同之前，劳动者不应该签订新的劳动合同，以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者，还要遵守竞业限制的相关法律规定。

3、按照法律规定，劳动者辞职需要提起一个月书面通知用人单位。也就是说提出辞职后您还需要再工作一个月。在和原单位解除劳动关系之前，您和新单位之间不应当建立劳动关系。不过只要没有给双方造成影响，则一般是无问题的。

4、辞职报告提交后需要公司进行审核、批准，完成离职手续，然后由离职员工领取与离职相关的证明材料，如离职证明、社保离职证明、劳动合同解除证明等。因此，若确定自己已经离职，且在离职证明等相关手续已经办完之前，不建议立即签署新的劳动合同。

先签了劳动合同但中间辞职了后又进公司要重新签合同吗

1、法律分析只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可，是可以二次入职的。员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。

2、虽然是进同一家企业，因你前面的劳动合同已解除。第二年又进这家企业又要签订劳动合同的。

3、劳动者停薪留职的情况已经退出历史舞台，劳动者重新加入原公司需要重新签订劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、员工在和单位签订合同之后，从员工上班开始，合同生效。而员工辞职，那么劳动关系解除。此份劳动合同并不影响员工再次和新的单位签订劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在前单位走离职手续可以和另外的单位签合同吗

不能。应该和原来的公司协商解除劳动合同后，才可以与其他公司签订劳动合同。员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。

如果因为单位的过错，通知单位辞职后的次日就可以和下家签订劳动合同了。如果是自己主动提出离职，根据规定需要三十日期满之后才可以签订。但是，通常下家会要求上家单位出具解除劳动关系证明。法律分析正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：解除劳动合同的情形和条件。

可以，但注意最好立即办理离职手续，让原公司出具劳动合同解除书。参考 中华人民共和国劳动合同法 第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

劳动者已经与原单位提交辞呈，但是离职手续还未办理完毕，在这种情况下，是不可以与新单位签订劳动合同的。因为，与原单位解除劳动合同之前，劳动者不应该签订新的劳动合同，以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者，还要遵守竞业限制的相关法律规定。

如果你离职自愿的，也不想找麻烦，公司也同意放人，并且给你具体放人时间了。你可以跟新单位签劳动合。但是你还需要跟公司交接吧，签新合同也需要到岗之后才能签。如果你非自愿离职，并且有时间，你没签劳动合同，可以要求双倍赔偿。前提是你能提前收集证据。

可以的，但是需要前一家公司同意你的离职申请情况下才行，不然是不能跟另一家公司签劳动合同的。